工作的未来：远程和数字法律挑战

mariyajannatmah

大流行世界通过镊子给工作常规带来了影响深远的变化。尽管年劳动改革出台的几项法律条款第至条已经对远程办公做出了规定但它在传统工作模式中并是一成变的。反过来让我们突然离开街道交通咖啡馆和机场回到家中。令人惊讶的是企业界成功地适应了这一趋势技术进步在某种程度上已经准备好远程支持我们的活动绩效。由于日常生活本身的新动态例如家务劳动家庭以新的视角共存以及过度的工作时间和虚拟会议一开始普遍令人困惑这些都受到对失业和失业的恐惧的极大鼓励。从混乱的位移中节省了时间。事实是在经历了最初的混乱之后许多人适应了这个虚拟世界。此外公司开始通过放弃闲置的物理空间来实现可能的节省。这反映出即使以部分和或混合的方式远程办公也将在大流行后继续存在。

也许这就是为什么许多公司已经在考虑最好的方法来平衡大多数员工的愿望继续远程办公模式节省成本减少闲置空间以及出勤主义的真正重要性这需要存在在日常生活中。值得注意的是尽管世界上已 阿联酋手机号码数据 经出现了远程办公或家庭办公概念上同但值得指出的趋势但巴西很少有公司以既定且制度化的方式拥有这种模式。再加上适用的立法对规范远程办公贡献甚微最终导致我们从面对面工作向远程工作迁移时没有更大的法律保障。在大流行期间随着临时措施的出台我们进行了一些立法试验尽管基础稳定该措施旨在填补劳工改革中的空白并为全体员工创造临时远程办公和安全目的。需要改变他们的工作环境但也没有为这种新习惯的日常生活提供具体和详细的​​规则。换句话说法律漏洞仍然存在。企业复工与工作未来随着疫苗接种的进展企业开始从免疫和污染程度的角度评估恢复的可能性特别是在我们拥有更安全的健康状况的当下。



在我看来贯穿这些讨论的问题涉及既定法律与事实现实与大多数员工意愿之间的协调。在我看来面对面的模式即使对于大多数保守的公司来说也受到了很大的威胁。另一方面我感觉很大一部分巴西工人更喜欢混合制度而是完全取消去办公室的访问甚至是零星的访问。原因似乎主要与与同事领导和同事的社交和融合有关。反过来之前的法律也能满足我们当前的需求因为它没有为未来的工作规定具体规则而在线将是未来的工作趋势。也读下载电子表格以控制现金流并监控律师事务所的财务状况劳工合规性它是什么优点以及如何申请法律部门的文件管理怎么做？劳动协议起草的主要标准劳动法特点分类和原则结论新现实的新规范少数文章非常肤浅没有深入探讨面对面和在线之间的新混合工作现实的财务规则设备基础设施费用报销将这些留给个人协商。